Dicas para se destacar e se desenvolver em meio à crise

A crise financeira mundial surgiu como uma perigosa enfermidade. Começou em um setor e rapidamente se refletiu em todos os outros. Existe alguém que esteja bem empregado, atualmente? Melhor não arriscar. Não importa a hierarquia – se diretor, gerente, assistente ou estagiário, todos já pensaram até que ponto serão afetados pela gigantesca crise global.

A SIMBIOSE BRASIL off line foi conferir a opinião do Presidente e Fundador da Passadori Comunicação Verbal, Reinaldo Passadori, sobre o assunto.

De forma geral, na sua opinião, como manter o otimismo em 2009?
Penso que quem é otimista vai continuar sendo, e quem é pessimista também continuará sendo. Não que isso não possa mudar. Mas cada um deve fazer uma análise, a pessoa não pode ver apenas o lado ruim das coisas. Se ela tem um copo d’água, por exemplo, não precisa enxergar que está faltando a metade de água. Se a tendência da pessoa é ser otimista, ela vai ter resultados práticos muito melhores. Se a pessoa é carrancuda, a crise vai ressaltar isso nela. Hoje, há pessoas muito influenciadas pelos pessimistas de plantão. Mas o otimista, que tem pés no chão, é precavido. Ele se preparou para uma situação adversa, ele pensa no futuro. Este assunto me fez pensar em uma outra coisa. Um tópico: tudo passa, da mesma forma que as outras crises passaram. Só não tem jeito para a morte. Mas as dificuldades são boas para nós tomarmos mais cuidado. As próprias evoluções tecnológicas resultaram de guerras, de problemas a serem enfrentados. Nessas situações de crise, a gente pode enxergar de perto e de longe, como se estivéssemos em uma montanha e pudéssemos ter a visão do todo. Os problemas fazem as pessoas crescerem. O otimista percebe essas dificuldades como um aprendizado.

Como a neurolinguística e a comunicação verbal podem ser usadas a favor da carreira?
Quem não se expressa não consegue atingir alvos. A comunicação é tudo. A pessoa pode ter bagagem, ter excelentes cursos, mas se ela não souber se comunicar, não adianta. Atendo pessoas assim, todos os dias, com os mais diversos tipos de problema. O pior dos problemas é a pessoa não reconhecer que tem problemas. Em relação à programação neurolinguística, como o próprio nome diz, ela ajuda as pessoas a se programarem. Há profissionais com dificuldades relacionadas à voz, ao jeito de falar, a erros gramaticais, a atitudes e comportamentos. A pessoa foi programada para agir de um jeito, mas não acredita em si mesma. A programação neurolinguística oferece ferramentas e recursos para que a pessoa se desenvolva.

O que é mais importante: desenvolvimento intelectual (inteligência emocional e relacionamentos) ou desenvolvimento profissional (cursos, congressos etc.)? Como aliar os dois?
Um complementa o outro. É como na comunicação: a forma e o conteúdo. Uma pessoa é valorizada pelo que faz com o que sabe. A forma como uma pessoa vai influenciar outras flui do intelecto, que depende também de sua formação. O mais importante não é termos o conhecimento, mas sim sabermos usá-lo. Esta sabedoria faz com que se utilize o conhecimento de forma apropriada. A trajetória da vida é um constante aprendizado, somos hoje o que fomos – é uma consequência.

Que conselhos o senhor daria para alguém que quer se desenvolver profissionalmente em uma empresa que está enfrentando a crise?
Sou suspeito para falar sobre isso. Desenvolvemos cursos e temos percebido a necessidade que as pessoas têm em investir em sua capacidade de se comunicar. A pessoa tem formação técnica, mas não sabe fazer bom uso disso, não sabe se projetar em um evento, vender-se em uma apresentação, ficando sempre aquém das outras. As pessoas precisam desenvolver este lado, pois são elas que trarão o sucesso das empresas. O diferencial competitivo de uma organização são as pessoas. É importante que as empresas invistam nas pessoas e que elas busquem o auto-desenvolvimento também. É preciso arregaçar as mangas e ter a experiência profissional aliada ao conhecimento técnico e ao conhecimento de si mesmo.

Fonte: http://blog.simbiosebrasil.com.br/2009/06/dicas-para-se-destacar-e-se-desenvolver.html