Veja algumas habilidades que um profissional deve desenvolver em sua carreira

O que os profissionais devem saber para explorar alternativas, monitorar o desenvolvimento, buscar soluções para crises e mudar o direcionamento de sua carreira?

O livro "Como Administrar Sua Carreira", da coleção "Série Sucesso Profissional" , da Publifolha, traz diversos aspectos do processo de gestão. Abaixo um trecho do livro que explica como se aprimorar:

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Sistemas Variados
Aprender sempre não significa comprometer todas as noites com cursos e aulas. Existem muitas alternativas para quem quer se desenvolver, como a busca de um orientador ou de um mentor, a transferência temporária para outro cargo ou departamento, pesquisas, leituras ou até mesmo períodos dedicados exclusivamente ao aprimoramento (sabáticos). Grande parte do aprendizado humano se dá de forma quase inconsciente, por meio da observação, da leitura ou da vivência de coisas novas.

Nunca é tarde para aprender novas habilidades.
Procure manter os conhecimentos de informática atualizados.
Não permita que o medo de mudar o paralise.

Próximos Passos
Procure aproveitar ao máximo as oportunidades para aprender. Se você participou de um curso ou treinamento que considerou válido, verifique se existem formas de dar continuidade a seu aprendizado e ampliar ainda mais os conhecimentos. Se encontrar um assunto de seu interesse, pesquise e dedique-se à leitura. Caso algum dos cursos realizados por conta próprio tenha contribuído para sua rotina profissional, converse com seu superior e verifique a possibilidade da participação da empresa nas etapas futuras. Se a iniciativa se traduziu em melhoras práticas, é possível que seja considerada um investimento.

Uso do Computador
A capacidade de utilizar a tecnologia hoje faz parte de quase todas as tarefas e cargos. Esteja atento para não se desatualizar e, sempre que possível, verifique se está em dia com as novidades.

Métodos de Aprendizado

Orientação: Um colega ou superior orienta no aperfeiçoamento de habilidades.
Este é um bom sistema para aprimorar a confiança e aprender novas habilidades da realidade profissional, sobretudo em um novo cargo.

Troca de Tarefas: Um colega realiza atribuições de outro durante período definido.
Permite vivenciar prioridades, necessidades e sistemas de trabalho diferentes durante um período pré-acordado.

Mentor: Um colega mais experiente acompanha sua rotina.
O acompanhamento de um mentor em geral se prolonga por pelo menos seis meses e pode resultar em lições valiosas, sobretudo quando existe dedicação das partes.

Leitura: Livros, jornais, revistas e pesquisas na internet.
A leitura é um sistema de aprendizado que pode ser acomodado com facilidade no tempo fora do trabalho.Tente aproveitar os trajetos de ônibus ou o horário de almoço.

Centros de Recursos: Aquisição de novas habilidades em locais específicos.
Trata-se das instituições voltadas ao aprendizado de uma habilidade, como um idioma estrangeiro.

Períodos Sabáticos: Intervalos na rotina profissional para estudar ou viajar.
No mundo acadêmico, os períodos sabáticos são remunerados se tiverem um objetivo justificado. Raras empresas fazem isso, mas sempre é possível se programar.

Transferência Temporária: Atuação em outro setor, cargo ou departamento da empresa.
Passar um período em um setor ou departamento diferente pode proporcionar uma nova abordagem e estimular o desenvolvimento do profissional.

Estudo: Participação em treinamentos, cursos ou workshops.
O estudo ajuda a progredir na carreira. Mas vale lembrar que cursos de longa duração exigem maior investimento de tempo e dedicação.

Promoção Temporária: Atuação em um cargo superior durante um tempo determinado. Oportunidade de conhecer a rotina, as responsabilidades e atribuições de quem ocupa um cargo superior. Pode servir como ponte para uma promoção permanente.

Experiência Externa: Aprendizado adquirido fora do ambiente de trabalho.
Participação em alguma atividade independente do ambiente de trabalho, como um projeto voluntário, por exemplo, para contato com novas realidades.

Acompanhamento: Observação de alguém que ocupa uma função diferente.
Sistema indicado para quem quer saber como um colega ou superior trabalha, quais tarefas desenvolve e quais os problemas, prioridades e práticas essenciais.

 Fonte: Folha Online